Pneumatech-relationer

Vi stræber efter at være en god og pålidelig virksomhedsborger, der overholder ånden og bogstaverne i lovgivningen i de lande, hvor vi opererer. 

• Vi støtter de grundlæggende menneskerettigheder og respekterer disse rettigheder i forbindelse med vores gruppes aktiviteter i hele verden.
• Vi erkender, at vores engagement i økonomisk succes også skal tage hensyn til de bredere økonomiske, miljømæssige og sociale konsekvenser af vores aktiviteter.
• Vi tror på at drive forretning på en måde, der bevarer miljøet for kommende generationer. Vi tilstræber at have alle vores større enheder ISO 14001 certificeret. Alle produkter og processer vurderes ud fra et miljømæssigt perspektiv.
• Pneumatech tilskynder til læring og udvikling gennem samarbejde med lokalsamfundene.

Vi stræber efter at være den foretrukne arbejdsgiver for både nuværende og potentielle medarbejdere. Vores mål er at tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede og motiverede medarbejdere i et professionelt miljø.

• Vi bestræber os på at tilbyde et sikkert og sundt arbejdsmiljø i alle vores aktiviteter.
• Vi tror på lige muligheder, retfærdighed og mangfoldighed. Vi rekrutterer og fremmer på baggrund af kvalifikationer til det arbejde, der skal udføres, uanset race, religion, køn, alder, nationalitet, handicap, seksuel orientering, medlemskab af unionen og politisk holdning.
• Vi anerkender, at medarbejderne har ret til at vælge, om de skal være repræsenteret af fagforeninger i forbindelse med kollektive forhandlinger. Ingen forskelsbehandling må rettes mod medarbejdere, der har sådanne rettigheder.
• Under ingen omstændigheder vil tvangs- eller tvangsarbejde blive ansat i vores drift. Vi er strengt imod børnearbejde og andre former for udnyttelse af børn. Vi ansætter ikke personer under 15 år og tilpasser os lokale standarder, der angiver et højere aldersminimum.
• Vi forventes hver især at bidrage til gruppen, og vores præstation belønnes på en fair måde. Der foretages en årlig evaluering.
• Vores medarbejdere tilbydes løbende uddannelse og udviklingsmuligheder for at sikre deres mulighed for at vokse med koncernen. Målet er i gennemsnit 40 timer om året for hver medarbejder.
• Vi opfordrer til en strøm af information på tværs af afdelinger, funktionelle og geografiske grænser for at udnytte koncernens tilgængelige viden og erfaring fuldt ud.

Vi stræber efter at være den foretrukne leverandør til nuværende og potentielle kunder og slutbrugere, hvilket betyder, at vi bør opnå den højest mulige kunde- og markedsandel.

• Vi bestræber os på at levere produkter og tjenester af høj kvalitet, der bidrager til vores kunders produktivitet og velstand.
• Vores produkter og tjenester er udviklet med det formål at opfylde vores kunders kvalitets-, funktions-, sikkerheds- og miljømæssige behov.
• Vi opererer over hele verden med en langsigtet forpligtelse over for kunderne i hvert land og marked serviceret, og vi bestræber os på at udvikle tætte relationer med vores kunder for løbende at kunne leve op til og overgå deres forventninger.

Vi stræber efter at være den bedste medarbejder for vores distributører og at være den, de prioriterer.

• Vi søger samarbejdspartnere, hvis politikker vedrørende etiske, sociale og miljømæssige spørgsmål er i overensstemmelse med vores egne, og vi gør dem opmærksomme på vores forpligtelser og forventninger.
• Distributørerne udvælges og evalueres upartisk på grundlag af objektive faktorer, herunder kvalitet, levering, pris og pålidelighed samt engagement i miljømæssige og sociale resultater og udvikling.