Pneumatechs relasjoner

Miljø og samfunn

Vi streber etter å være en god og pålitelig samfunnsborger, samtidig som vi følger ånden og bokstavene i loven i de landene vi opererer i. 

  • Vi støtter grunnleggende menneskerettigheter og respekterer disse rettighetene til å gjennomføre vår gruppes virksomhet over hele verden.
  • Vi erkjenner at vår forpliktelse til økonomisk suksess også må ta hensyn til den bredere økonomiske, miljømessige og sosiale effekten av vår virksomhet.
  • Vi tror på å drive forretninger på en måte som bevarer miljøet for fremtidige generasjoner. Vi har som mål å få alle våre hovedenheter ISO 14001-sertifisert. Alle produkter og prosesser evalueres i et miljøperspektiv.
  • Pneumatech fremmer læring og utvikling gjennom samarbeid med lokalsamfunn.

Medarbeidere

Vi streber etter å være den foretrukne arbeidsgiver for både nåværende og potensielle ansatte. Vårt mål er å tiltrekke, utvikle og holde kvalifiserte og motiverte medarbeidere i et profesjonelt miljø.

  • Vi har som mål å tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø i alle våre virksomheter.
  • Vi tror på like muligheter, rettferdighet og mangfold. Vi rekrutterer og fremmer på grunnlag av kvalifikasjoner for arbeidet som skal utføres, uavhengig av rase, religion, kjønn, alder, nasjonalitet, funksjonshemming, seksuell orientering, medlemskap i union og politisk oppfatning.
  • Vi erkjenner at ansatte har rett til å velge om de skal være representert av fagforeninger i forbindelse med kollektive forhandlinger. Ingen diskriminering skal rettes mot enhver arbeidstaker som unnskylder slike rettigheter.
  • Det vil ikke under noen omstendigheter være nødvendig eller obligatorisk arbeid i vår virksomhet. Vi er strengt tatt imot barnearbeid og andre former for utnyttelse av barn. Vi ansetter ingen personer under 15 år, og tilpasser oss lokale standarder som angir et høyere aldersminimum.
  • Hver av oss forventes å bidra til konsernet, og våre prestasjoner belønnes på en rettferdig måte. Det foretas løfterne på årsbasis.
  • Våre medarbeidere får kontinuerlig tilbud om opplæring og utviklingsmuligheter for å sikre at de kan vokse i takt med konsernet. Målet er i gjennomsnitt 40 timer opplæring per år for hver ansatt.
  • Vi oppfordrer til en strøm av informasjon på tvers av divisjoner, funksjonelle og geografiske grenser for å utnytte konsernets kunnskap og erfaring fullt ut.

Kunder

Vi streber etter å være den foretrukne leverandøren for nåværende og potensielle kunder og sluttbrukere, noe som betyr at vi bør oppnå høyest mulig kunde- og markedsandel.

  • Vi har som mål å levere produkter og tjenester av konsekvent høy kvalitet som bidrar til kundenes produktivitet og fremgang.
  • Our products and services are developed with the aim of meeting the quality, functionality, safety, and environmental needs of our customers.
  • The Atlas Copco Group operate worldwide with a long-term commitment to the customers in each country and market served, and we strive to develop close relationships with our customers in order to be able to continuously meet and exceed their expectations.

Distributører

Vi streber etter å være den beste partner for våre distributører og være den som de prioriterer.

  • Vi søker forretningspartnere som har en policy med hensyn til etiske, sosiale og miljømessige forhold som er i samsvar med våre egne, og vi gjør dem oppmerksom på våre forpliktelser og forventninger.
  • Forretningspartnere velges og evalueres upartisk på grunnlag av objektive faktorer som kvalitet, levering, pris og pålitelighet samt deres forpliktelse til miljømessig og sosial innsats og utvikling.