Vi streber etter å være den foretrukne arbeidsgiver for både nåværende og potensielle ansatte. Vårt mål er å tiltrekke, utvikle og holde kvalifiserte og motiverte medarbeidere i et profesjonelt miljø.
- Vi har som mål å tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø i alle våre virksomheter.
- Vi tror på like muligheter, rettferdighet og mangfold. Vi rekrutterer og fremmer på grunnlag av kvalifikasjoner for arbeidet som skal utføres, uavhengig av rase, religion, kjønn, alder, nasjonalitet, funksjonshemming, seksuell orientering, medlemskap i union og politisk oppfatning.
- Vi erkjenner at ansatte har rett til å velge om de skal være representert av fagforeninger i forbindelse med kollektive forhandlinger. Ingen diskriminering skal rettes mot enhver arbeidstaker som unnskylder slike rettigheter.
- Det vil ikke under noen omstendigheter være nødvendig eller obligatorisk arbeid i vår virksomhet. Vi er strengt tatt imot barnearbeid og andre former for utnyttelse av barn. Vi ansetter ingen personer under 15 år, og tilpasser oss lokale standarder som angir et høyere aldersminimum.
- Hver av oss forventes å bidra til konsernet, og våre prestasjoner belønnes på en rettferdig måte. Det foretas løfterne på årsbasis.
- Våre medarbeidere får kontinuerlig tilbud om opplæring og utviklingsmuligheter for å sikre at de kan vokse i takt med konsernet. Målet er i gjennomsnitt 40 timer opplæring per år for hver ansatt.
- Vi oppfordrer til en strøm av informasjon på tvers av divisjoner, funksjonelle og geografiske grenser for å utnytte konsernets kunnskap og erfaring fullt ut.